公司以效益为由辞退员工怎么办？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司以效益为由辞退员工怎么办
公司以效益为由辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，确认辞退是否合法。依据法律规定，公司因效益问题裁员需满足特定条件，如经营严重困难等，且要履行法定程序，包括提前说明情况、听取工会或职工意见等。若公司未遵循这些规定，属于违法辞退。
其次，若为违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
再者，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
最后，若与公司协商赔偿事宜无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、怎样辞退孕妇不用赔偿
在法律框架下，辞退孕妇不用赔偿需符合特定法定情形：
第一，若孕妇严重违反用人单位的规章制度。但前提是该规章制度需通过民主程序制定，内容合理合法，且已向劳动者公示告知。例如，规章制度明确规定多次旷工属于严重违纪行为，而孕妇确实存在多次无故旷工情况，单位据此辞退，无需赔偿。
第二，孕妇严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。用人单位需能证明损害的实际发生以及损害与孕妇失职行为存在直接关联。比如，孕妇负责财务工作，因疏忽导致公司资金重大损失。
第三，孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
第四，孕妇以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
需强调，法律对孕期女职工给予特殊保护，用人单位务必严格遵循法定程序和条件进行辞退操作，否则将面临支付赔偿金等法律责任。
三、辞退员工怎么赔偿年限
辞退员工赔偿年限的计算，按劳动者在本单位工作的年限确定。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者工作3年，经济补偿为3个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算。即工作8个月，按1年算，补偿1个月工资。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作4个月，补偿半个月工资。
若用人单位违法辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如正常工作3年应补偿3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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