个人工伤补偿金怎么发放？个人工伤补偿金发放有流程。先进行工伤认定，可由单位或职工等申请，认定后做劳动能力鉴定。补偿金分由工伤保险基金和用人单位支付，各有项目及支付方式。各地流程要求有别，以当地规定为准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个人工伤补偿金怎么发放
个人工伤补偿金的发放遵循一定流程。
首先，工伤认定是关键前提。职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也可在相应期限内自行申请。认定通过后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
补偿金的发放主体及方式如下：
一是由工伤保险基金支付部分项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位协助职工准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、职工身份证明等，向工伤保险经办机构提交申请，经审核无误后，工伤保险基金将款项支付到职工指定银行账户。
二是由用人单位支付的项目，像停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期内，用人单位按月支付工资福利待遇；在职工离职时，支付一次性伤残就业补助金，一般直接支付给职工本人。
需注意，各地具体发放流程和要求可能存在差异，应以当地规定为准。
二、在工伤期间工伤怎么补偿
工伤期间的补偿项目多样且有相应标准。
医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期待遇方面，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费方面，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等伤残待遇，具体根据伤残等级确定补偿金额。
三、工伤离职不给补偿怎么办
若工伤离职后单位不给补偿，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。如劳动合同，证明与单位存在劳动关系；工伤认定书，确定属于工伤；劳动能力鉴定结论书，明确工伤伤残等级；工资流水，证明工资水平；以及离职证明等。
其次，与单位协商。主动与单位沟通，明确指出单位应支付工伤补偿的法律依据，要求其依法支付。协商过程中保留好记录，以备后续需要。
若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，将准备好的证据一并提交。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需在庭上陈述事实、举证质证。仲裁委将根据审理情况作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在规定时间内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院会依法审理并作出判决。通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应得的工伤补偿。
以上是关于个人工伤补偿金怎么发放的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
