工伤回家休养有补偿吗？工伤回家休养有补偿。包括停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，一般不超12个月可适当延长；生活护理费按不同自理等级从工伤保险基金按月支付；因工伤致残有一次性伤残补助金，缴纳工伤保险部分补偿由基金付，未缴则单位担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤回家休养有补偿吗
工伤回家休养是有补偿的。
首先是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，如果因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等补偿，具体根据伤残等级确定数额。职工所在用人单位依法缴纳工伤保险的，部分补偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、工伤期间被迫离职有工伤赔偿吗
工伤期间被迫离职，劳动者依然享有工伤赔偿。
从法律规定来看，工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实产生的法定权益。只要认定为工伤，且劳动能力鉴定有伤残等级，就应依法获得相应赔偿，不会因离职而丧失该权利。
工伤赔偿项目一般包括：
一是医疗待遇相关费用，如治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是如果有伤残等级，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
用人单位在工伤期间迫使劳动者离职，这种行为涉嫌违法解除劳动合同，劳动者还可主张相应的经济赔偿。劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、怎样领工伤赔偿金合法
领取工伤赔偿金合法，需遵循以下要点：
首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，确保认定程序合法有效。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。依据鉴定标准确定伤残等级，这是确定赔偿金额的关键依据。
再者，依据法定程序主张赔偿。与用人单位协商赔偿事宜，协商一致后签订赔偿协议。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼过程中，提供充分证据支持自身主张。
最后，按照规定领取赔偿金。若通过协商或仲裁、诉讼获得赔偿，按约定或裁判文书确定的方式和时间领取。若用人单位不履行支付义务，可申请强制执行。确保每一步都严格依法进行，以合法领取工伤赔偿金。
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