劳动仲裁后多久可以执行？劳动仲裁裁决生效后可申请执行。非终局裁决，当事人十五日内未起诉，裁决生效；终局裁决，用人单位三十日内未申请撤销，裁决生效。生效后一方不履行，另一方可申请强制执行，法院通常6个月内执结，特殊情况可延长，还会采取多种执行措施。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后多久可以执行
劳动仲裁裁决生效后即可申请执行。若双方在规定的起诉期限内均未起诉，裁决书便产生法律效力。一般来说，非终局裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内未向法院提起诉讼，裁决生效；终局裁决的，用人单位自收到裁决书之日起三十日内未向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，裁决生效。
生效后，若一方不履行裁决义务，另一方有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院受理执行申请后，会依据法定程序执行，通常在立案之日起6个月内执结。如有特殊情况需延长，需经本院院长批准可延长3个月；还需延长的，需层报高级人民法院备案。执行过程中，法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的财产等，以保障申请人权益得以实现。
二、申请劳动仲裁多久处理
劳动仲裁处理时长因情况而异。一般来说，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若予以受理，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。但案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
也就是说，通常情况下，从受理到裁决，劳动仲裁会在四十五日内完成；复杂案件最长不超过六十日。此外，存在一些特殊情形可能影响处理进度，比如需要鉴定、公告送达等。在此期间，这些特殊程序所占用的时间不计算在上述规定的审理期限内。劳动者和用人单位可密切关注仲裁委的通知，配合相应工作，以保障仲裁程序顺利推进。
三、告到劳动局是劳动仲裁吗
向劳动局反映情况与劳动仲裁并非同一概念。
向劳动局反映，通常是向劳动行政部门举报、投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于发现的违法行为可责令改正、给予处罚等。比如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理，旨在纠正用人单位的违法违规行为，维护劳动者合法权益。
而劳动仲裁是一种准司法性质的纠纷解决方式。当劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、解除劳动关系等事项产生争议时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照法定程序，在双方举证、质证、辩论后，依据事实和法律作出裁决。该裁决具有强制执行力，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
所以，告到劳动局不是劳动仲裁，二者在处理主体、程序、性质和处理结果等方面存在明显差异。
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