被辞退12年有补偿吗？被辞退12年是否有补偿视具体情况。违法辞退且在时效内主张权利，劳动者可获补偿，工作12年正常可得12个月工资的经济赔偿金；合法辞退无需补偿。劳动纠纷有仲裁时效，能否获补偿要结合辞退原因、证据等综合确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退12年有补偿吗
被辞退12年是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位辞退劳动者存在违法情形，比如无正当理由、违反法定程序等，且劳动者在被辞退后一定时效内主张权利，那么劳动者有权获得相应补偿。补偿标准通常按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作12年，正常情况下可获得12个月工资的经济赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
但如果是合法辞退，例如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，用人单位无需支付补偿。
同时，劳动纠纷存在仲裁时效问题，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效且不存在时效中断、中止情形，可能会面临权利无法得到有效支持的风险。总之，要准确判断能否获得补偿，需结合辞退的具体原因、证据等实际情况综合确定。
二、被辞退老板应该赔偿吗
老板辞退员工是否应给予赔偿，需依据具体情形判断。
若属违法辞退，比如无正当理由、违反法定程序等，老板应当支付赔偿。按照法律规定，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是合法辞退，例如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情形，老板无需支付赔偿。
员工若认为自身被违法辞退，可先与老板协商赔偿事宜。协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、被辞退的公司有补偿吗
公司辞退员工是否有补偿，需依据具体情形判断。
若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付补偿。
若公司违法辞退，比如无正当理由辞退、未提前通知等，员工有权获得补偿。补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司以经济性裁员等合法理由辞退员工，需支付经济补偿，标准同上述合法辞退中的补偿标准。员工若认为自身权益受侵害，可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。
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