工伤后单位拒赔怎样申请劳动仲裁？工伤后单位拒赔申请劳动仲裁，步骤为：准备证明劳动关系、工伤认定、医疗诊断等材料及仲裁申请书；确定劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖；提交申请并缴费；等待受理；按时参加庭审；最后等待仲裁委作出裁决并出具裁决书。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后单位拒赔怎样申请劳动仲裁
工伤后单位拒赔，申请劳动仲裁按以下步骤进行：
第一，准备材料。需收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；准备工伤认定决定书，证明属于工伤；准备医疗诊断证明、病历等，以明确工伤的伤情及治疗情况；还需准备劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
第二，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三，提交申请。将准备好的材料提交至选定的仲裁委，并按要求填写相关表格，缴纳仲裁费用（部分地区免费）。
第四，等待受理。仲裁委在收到申请后会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并告知开庭时间、地点等信息。
第五，参加庭审。申请人需按时到庭，在庭审过程中，依据事实和法律，对自己的仲裁请求进行陈述、举证、质证，并回应单位的答辩。
第六，等待裁决。仲裁委在庭审结束后，会根据双方提交的证据和庭审情况作出裁决，并出具裁决书。
二、工伤哪个部门管
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。在我国，通常是各地的人力资源和社会保障局承担此项职责。
当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，依据相关规定作出是否属于工伤的认定决定。
此外，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三、工人受伤申请工伤认定流程
工人受伤申请工伤认定，一般按以下流程进行：
第一，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
第二，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的社会保险行政部门。
第四，审核调查。部门收到申请后，会对材料进行审核，必要时可能会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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