劳动争议赔偿如何申请仲裁？申请劳动争议赔偿仲裁，要先确定仲裁机构（向劳动合同履行地或用人单位所在地委申请），再准备材料（申请书、身份证明等），接着提交申请（时效一年），然后参加庭审，最后等待裁决，当事人需遵守结果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议赔偿如何申请仲裁
申请劳动争议赔偿仲裁，可按以下步骤进行：
（一）确定仲裁机构。一般应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需注意确认该机构的具体地址、办公时间等信息。
（二）准备材料。主要包括仲裁申请书，应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等；身份证明材料，如身份证复印件；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；与争议事项相关的证据材料，如加班记录、辞退通知等。
（三）提交申请。在规定的时效内，通常是劳动争议发生之日起一年内，将准备好的材料提交给仲裁委员会。仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的，予以受理并通知双方当事人。
（四）参加仲裁庭审。按照仲裁委员会通知的时间、地点参加庭审，在庭审中陈述事实、进行举证、质证和辩论等。
（五）等待仲裁裁决。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，当事人需遵守裁决结果。
二、集体劳动仲裁律师收费标准
集体劳动仲裁律师收费并无统一标准，通常受多种因素影响，具体如下：
（一）案件复杂程度。若涉及的法律关系复杂，如存在多种争议焦点、证据收集困难等情况，律师可能会投入更多时间和精力进行研究、分析及准备，收费相对较高。
（二）涉案金额大小。一般来说，涉及的经济补偿、赔偿等金额越高，律师收费可能会相应增加，部分律师会按一定比例收取费用。
（三）工作时间及工作量。包括起草法律文书、调查取证、参与庭审等环节，若案件需多次开庭、大量调查取证，律师付出的工作量大，收费也会相应提高。
（四）律师经验与知名度。经验丰富、知名度高的律师，因其专业能力和过往业绩，收费可能高于普通律师。
常见收费方式有按件收费，即确定一个固定金额；按标的额比例收费，根据涉案金额的一定比例收取；风险代理收费，先收取一定基础费用，再根据最终仲裁结果按一定比例收取费用。
三、集体劳动仲裁怎么撤销
集体劳动仲裁的撤销需根据不同阶段按相应规定操作：
若在立案前，申请人可向劳动仲裁机构书面提出撤回申请。劳动仲裁机构在收到申请后，会对申请进行审查，确认申请人主体资格及申请意思表示真实等情况。若符合要求，劳动仲裁机构会同意撤销申请，相关仲裁程序即终止。
若仲裁案件已立案受理，在仲裁庭作出裁决前，申请人同样可以书面申请撤回仲裁申请。仲裁庭会审查申请是否符合法律规定和仲裁规则。比如是否存在违反法律强制性规定、损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益等情形。若不存在这些问题，仲裁庭一般会准许撤回申请。
需要注意的是，集体劳动仲裁涉及人数较多，各方利益复杂。在决定撤销前，申请人应充分考虑相关后果，确保是经过慎重考虑且符合全体申请人意愿的行为。同时，应遵循诚实信用原则和相关法律程序。
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