公司裁员补偿标准劳动法？劳动法规定公司裁员补偿标准：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超标准有特殊规定。若公司未依法补偿，劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司裁员补偿标准劳动法
根据劳动法，公司裁员补偿标准如下：
-经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司裁员未依法支付补偿，劳动者有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
二、企业裁员补偿标准是多少钱
企业裁员补偿标准依据《劳动合同法》相关规定执行。具体如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若企业违法裁员，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业应依法依规支付相应补偿，保障劳动者合法权益，劳动者权益受损时，也可通过合法途径维权。
三、经济性裁员补偿是不是双倍
经济性裁员补偿通常并非双倍。
一般情况下，用人单位进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而双倍补偿，也就是二倍经济补偿标准的赔偿金，通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下才会适用。比如用人单位违反法定程序裁员，或者不符合经济性裁员法定条件却实施裁员等违法情况。
所以，正常的经济性裁员按上述标准给予经济补偿，只有当用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为时，劳动者才可以主张双倍赔偿。劳动者要准确判断自身情况，若对补偿有争议，可通过合法途径，如申请劳动仲裁等维护自身权益。
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