旷工违反劳动法怎么办？旷工违反劳动法规定时，劳动者违反单位规章或面临处罚，严重时单位可解除合同且不支付补偿，劳动者有异议应合理解决；用人单位处理要合法合理，违法解约员工可维权，双方都应依法保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工违反劳动法怎么办
旷工违反劳动法规定时，可按以下方式处理：
对于劳动者而言，旷工违反单位规章制度，可能面临单位相应处罚。若旷工情况严重违反用人单位的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以劳动者应遵守单位的考勤制度，若对工作安排或单位规定有异议，可通过合理合法途径解决，如与单位协商、向工会反映等。
对于用人单位来说，需确保处理的合法性与合理性。一方面，单位的规章制度要符合法律规定，内容合理、制定程序合法，且已向劳动者公示。例如，规章制度中要明确旷工的定义、不同旷工情形对应的处理措施等。另一方面，处理旷工员工时要遵循规定流程，给予员工解释和申诉的机会。若单位违法解除与旷工员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
总之，无论是劳动者还是用人单位，都应在法律框架内行事，以保障双方的合法权益。
二、底薪不按劳动法怎么办
若用人单位底薪不按劳动法规定执行，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与用人单位协商：劳动者可与单位相关负责人沟通，指出底薪不符合劳动法规定之处，要求按规定调整薪资。这是解决问题的较为平和的方式，能避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和薪资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者在维权过程中要注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。
三、怎么维护自己的劳动法
维护自身劳动法权益，可按以下步骤进行。
首先，了解自身权益。熟悉《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动关系中的权利，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。
其次，签订正规合同。入职时，与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款。这是维护权益的重要依据。
再次，保存证据。日常工作中，注意收集和保存与劳动关系相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。一旦发生劳动纠纷，这些证据能证明劳动关系和权益受损情况。
然后，友好协商解决。与用人单位出现纠纷，可先尝试与单位沟通协商，提出合理诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
最后，申请调解、仲裁或诉讼。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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