上市公司入职后被辞退怎么补偿？具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上市公司入职后被辞退怎么补偿
上市公司辞退员工的补偿需根据不同情形确定：
1.合法辞退且员工无过错：依据劳动合同法，上市公司应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.员工有过错被合法辞退：若员工存在严重违反上市公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司无需支付补偿。
3.违法辞退：上市公司违反法律规定解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工若遇到被辞退情况，应及时与公司沟通协商补偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、一年三个月辞退员工补偿多少
辞退员工的补偿金额需依据具体情形判断。
若单位是依法辞退，且员工不存在过失，根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工工作一年三个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位无需支付补偿。
三、一年辞退是补几个月工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的补偿情况分以下两种：
其一，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如依照企业破产法规定进行重整辞退员工、劳动合同期满用人单位不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形）等。此时工作一年应补偿一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其二，用人单位违法辞退员工，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等。劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作一年，需支付两个月工资作为赔偿。
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