没有签订劳动合同的影响有哪些？未签订劳动合同影响多。对劳动者，权益保障受限，薪资权益不明，还可能被无故辞退且难获补偿；对用人单位，面临法律风险，管理不规范，影响正常运营和声誉，也不利于人才队伍稳定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同的影响有哪些
未签订劳动合同存在多方面影响：
对劳动者而言：
其一，权益保障受限。若未签合同，在发生工伤、患病等情况时，可能难以证明劳动关系，导致无法顺利享受工伤保险待遇或获得应有的医疗期权益。
其二，薪资权益不明。没有书面合同明确工资待遇、支付方式等，易引发工资争议，比如用人单位随意克扣工资，劳动者维权缺乏有力依据。
其三，无合同约定工作期限等，劳动者随时可能面临被用人单位无故辞退的风险，且难以主张相应补偿。
对用人单位来说：
一是面临法律风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二是管理不规范。缺乏书面合同不利于明确双方权利义务，易导致劳动纠纷，影响企业正常运营秩序和声誉。
三是人才稳定性受影响。规范劳动合同能增强员工归属感，未签合同可能让员工缺乏安全感，降低对企业忠诚度，不利于人才队伍稳定。
二、签订了劳动合同第二天不去可以吗
签订劳动合同后第二天不去，从法律角度存在一定影响。
从合同效力看，劳动合同一旦签订即具有法律效力，双方应依约履行。不去上班的行为属于不履行劳动义务，构成违约。
从用人单位角度，可能会追究劳动者责任。若因劳动者突然不来导致用人单位遭受损失，如重新招聘成本、业务延误损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿。而且用人单位有权将此行为视为旷工，按单位规章制度处理，严重的可能解除劳动合同。
不过，如果劳动者因不可抗因素，如突发重病等无法到岗，应及时与用人单位沟通说明情况，并提供相应证明，可避免不必要纠纷。
总之，签订劳动合同后应谨慎对待，随意不去上班可能引发法律风险，若有特殊情况，建议及时与用人单位协商解决。
三、什么情况下签订无固定劳动合同
根据法律规定，以下情形下劳动者可与用人单位签订无固定期限劳动合同：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。此规定旨在保护长期为单位服务的劳动者权益，若劳动者工作时长达到十年，有权利要求签订无固定期限合同。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一情况考虑到特定历史阶段和劳动者年龄因素，保障劳动者在职业生涯后期的稳定工作。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位与劳动者连续两次签订固定期限合同后，若劳动者不存在严重违纪等法定情形，再次续订时应签订无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定是对用人单位不履行签订书面合同义务的惩罚性措施。
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