厂里面压工资合法吗？厂里面压工资是否合法分情况。合理时间内延迟发放（如因资金周转等按约定日期且符合规定或惯例）可能合法，无故长时间（超一个月无正当理由）压工资不合法，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里面压工资合法吗
厂里面压工资是否合法需要分情况来看。
（一）如果是在合理的时间范围内延迟发放工资，可能是合法的。例如，企业因为资金周转等客观原因，按照与员工约定好的在次月的某一特定日期发放工资，且这个延迟时间符合当地的相关规定或者行业惯例，通常是被允许的。
（二）如果是无故长时间压工资则是不合法的。例如，超过一个月没有正当理由不发放工资，这违反了劳动法律法规。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者如果遇到厂方无故压工资的情况，可以先与厂方进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、厂里没有活放假工资怎么算
如果厂里因为没有活而放假，工资的计算方式通常取决于多种因素。
（一）非因劳动者原因的停工停产
1. 在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，月工资5000元，这个月因为厂里没活放假不超过一个月，那么这个月仍应支付5000元工资。
2. 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按照国家有关规定办理，一般是发放生活费，生活费标准各地可能不同，有些地方是按照当地最低工资标准的一定比例发放，如70% - 80%。
（二）如果是厂里自身经营不善等原因导致放假，还需查看劳动合同中的约定，如果有特殊约定且不违反法律法规强制性规定的，按照约定执行。
所以，厂里没活放假工资计算需根据具体情况确定。
三、厂里干3天有工资吗
在厂里干了3天是有工资的。依据相关劳动法律法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
具体分析如下：
其一，从法律层面看，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着即使工作时间较短，只要劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。
其二，从公平合理的角度出发，劳动者在这3天内为工厂创造了价值，工厂理应支付相应的对价。
不过，在实际操作中，可能会存在一些情况影响工资的及时获取。比如工厂有特定的工资发放流程和周期，可能不会在3天后立即发放，而是会按照其既定的发薪日统一发放。但无论如何，工厂都不能以工作时间短等不合理理由拒绝支付这3天的工资。如果工厂拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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