在编教师辞职后有经济赔偿吗？在编教师辞职是否有经济赔偿依具体情形判断。学校有过错，教师依法解约，学校按工作年限支付补偿；教师因自身主动辞职无过错一般无赔偿；若聘用合同有特别约定且合法，按约定执行，要结合实际依法律合同判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在编教师辞职后有经济赔偿吗
在编教师辞职是否有经济赔偿，需依据具体情形判断。
若因学校存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法为教师缴纳社会保险费等，教师依据相关法律规定解除劳动合同，学校应当支付经济补偿。经济补偿按教师在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。
若教师因自身原因主动辞职，且不存在学校过错等法定情形，一般没有经济赔偿。比如教师因个人职业规划改变、家庭因素等主动提出辞职，通常无法获得经济补偿。
此外，若教师与学校签订的聘用合同中有关于辞职经济补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按照合同约定执行。总之，在编教师辞职后是否有经济赔偿要结合实际情况，依据法律和合同判定。
二、教师辞职要交违约金吗
教师辞职是否需交违约金，需视具体情况而定。
若教师与学校签订的聘用合同中明确约定了违约金条款，且该约定符合法律规定，在教师违反合同约定提前辞职的情况下，可能需支付违约金。比如约定服务期，教师在服务期内擅自离职，就可能触发违约金条款。
然而，根据法律规定，只有在两种情形下用人单位可约定由劳动者支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。若不属于这两种法定情形，即使合同中有违约金约定，该约定也可能因违法而无效，教师无需支付违约金。
总之，教师辞职时判断是否要交违约金，关键在于审视合同约定以及是否符合法定需支付违约金的情形。
三、在编教师辞职赔多少钱
在编教师辞职赔偿金额需依据具体情形判定：
其一，若教师与学校签订的聘用合同中明确约定了违约赔偿条款，比如约定了服务期及违约金额，教师在服务期内辞职，通常需按照合同约定支付违约金。
其二，若学校为教师提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。教师违反服务期约定辞职，应当按照约定向学校支付违约金。违约金的数额不得超过学校提供的培训费用，且学校要求教师支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其三，若不存在上述约定情形，一般情况下教师辞职无需进行赔偿。不过，若教师辞职给学校造成实际损失，如因突然离职导致教学工作无法正常开展等，学校可能有权要求教师赔偿相应损失，但需举证证明损失的存在及具体数额。
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