无合同怎么要兼职工资？没签兼职合同也能合法索要工资。首先收集工作聊天记录、照片视频、考勤记录、证人证言等证据；接着与雇主协商，保留沟通记录；协商不成向劳动监察部门投诉；若还未解决可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无合同怎么要兼职工资
即使没有签订兼职合同，仍可通过合法途径索要工资。
第一，收集证据。可收集能证明存在兼职事实和应得工资数额的证据，比如工作时的聊天记录，其中包含工作内容安排、工资约定等信息；工作过程中的照片、视频，能证明你参与了兼职工作；考勤记录，如打卡记录、签到表等；同事的证人证言。
第二，与雇主协商。凭借收集到的证据，和雇主沟通，明确指出兼职事实和应支付的工资，要求对方支付。沟通时，尽量保存聊天记录或进行录音，以备后续可能的需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带能证明兼职关系和工资情况的证据，劳动监察部门会介入调查并协助解决。
第四，申请劳动仲裁或起诉。若劳动监察部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
通过以上步骤，即使没有兼职合同，也能依法维护自己索要工资的权益。
二、兼职合同算工作时间吗
兼职合同所约定的工作时间通常算工作时间。在法律层面，兼职一般属于非全日制用工形式。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
从劳动关系角度看，只要劳动者按照兼职合同约定，在用人单位的管理下从事了相应工作，这段时间就应认定为工作时间。在工作时间内，劳动者享有相应权益，如获得劳动报酬，用人单位需按法律规定支付不低于当地最低小时工资标准的报酬。
若工作过程中涉及加班等情况，劳动者同样有权获得相应补偿。比如在超出正常约定工作时长的情况下继续工作，就属于加班工作时间，应给予额外报酬。所以，兼职合同涵盖的工作时间不仅被认可，而且受法律保护，以保障劳动者的合法权益。
三、兼职内帐合同要怎么拟
拟写兼职内帐合同可按以下要点进行：
合同双方信息
明确双方当事人的身份信息，包括姓名、地址、联系方式等，确定甲方（通常为聘请方）和乙方（兼职内帐人员）。
工作内容
详细描述乙方的工作内容，如负责记录公司日常收支、整理财务凭证、编制财务报表等内帐相关工作。
工作时间与地点
约定乙方的工作时间，是固定时间段还是灵活安排；以及工作地点，是在甲方公司还是乙方远程操作。
报酬及支付方式
明确乙方的报酬金额，是按小时、月或项目计算；并规定支付方式，如银行转账，同时确定支付周期。
保密条款
强调乙方对甲方财务信息的保密义务，不得向任何第三方披露工作中知悉的商业秘密和财务数据。
合同期限
规定合同的起始和终止时间，可约定是否有续约条件。
违约责任
明确双方在违反合同条款时应承担的责任，如甲方未按时支付报酬，乙方未按要求完成工作等情况的处理方式。
双方仔细审查合同条款，确保各项内容清晰明确，以保障各自的合法权益。
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