兼职合同超过了多少小时？兼职多为非全日制用工，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时。若超时长，性质或变，单位要承担更多义务。有争议可收集证据，权益受损可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同超过了多少小时
兼职通常以非全日制用工为主。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若超过上述时长标准，性质可能发生变化。超过部分可能被认定为全日制用工，用人单位需承担全日制用工下的更多法律义务，比如签订书面劳动合同、缴纳社保等。
一旦劳动者与用人单位就工作时长及性质产生争议，可通过收集考勤记录、工作安排文件、同事证言等证据来证明实际工作时间。若劳动者权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。在具体案件中，还需结合实际情况，依据劳动法律法规综合判断双方权利义务。
二、17岁可以签兼职合同吗
17岁能否签兼职合同需分情况判断。
若17岁以自己的劳动收入为主要生活来源，法律上视为完全民事行为能力人。这类17岁者具备独立实施民事法律行为的能力，可以签订兼职合同，合同具有法律效力。比如一些高中毕业后就外出打工，靠自己工资维持生活的17岁青年。
若17岁不满足以自己劳动收入为主要生活来源这一条件，则属于限制民事行为能力人。签订兼职合同的效力待定，合同签订后需经其法定代理人追认才有效。若法定代理人明确表示同意或在合理期限内未作反对表示，合同有效；若法定代理人明确拒绝追认，合同无效。
所以，17岁签兼职合同要依据其民事行为能力状况来确定合同是否有效。在实际操作中，建议用人单位对17岁劳动者的情况进行核实，以保障合同的有效性和双方权益。
三、做兼职签合同收费合法吗
做兼职签合同收费是否合法需视具体情况判断。
若收取的是合理的费用且符合相关法律规定和行业惯例，一般合法。例如，用人单位为兼职人员提供专项培训，并与劳动者约定服务期，按照约定劳动者违反服务期约定的，需向用人单位支付违约金，这种收费有法律依据。
但如果是以各种名义乱收费，则不合法。有些不良单位以服装费、押金、保证金等为由收取费用，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。此类收费可能是诈骗手段，目的是骗取兼职人员钱财。
兼职人员遇到签合同收费情况，要仔细审查合同条款，明确收费的性质和用途。若对收费有疑问，可要求用人单位作出合理解释。若发现收费不合理或存在欺诈嫌疑，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
以上是关于兼职合同超过了多少小时的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
