30年教师被开除公职后怎么办？30年教龄教师被开除公职，可先了解开除原因依据，研究书面通知确认其合法性。若觉得决定有误可申诉，按程序向教育局陈述理由并提供证据。同时考虑职业规划，关注社保权益，冷静应对，维护权益并规划未来。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、30年教师被开除公职后怎么办
若有30年教龄的教师被开除公职，可采取以下措施：
首先，了解开除公职的具体原因和依据。学校或教育主管部门通常会给出书面通知，明确指出开除所基于的事实和相关规定条款。仔细研究该通知，确认其合法性与合理性。
其次，若认为开除决定存在错误或不合理之处，有权进行申诉。可按照教育系统内部的申诉程序，向学校的上级主管部门如教育局提出申诉，详细陈述自己的观点和理由，提供能证明自身无过错或不应被开除的证据材料。
再者，考虑自身职业规划。凭借多年教学积累的专业知识和技能，可尝试在教育相关领域另谋发展，例如到民办教育机构任教，或从事教育咨询、教育培训等工作。
另外，关注自身社会保障权益。被开除公职后，要及时处理社保、公积金等事宜，可办理社保关系转移，以确保自身的养老、医疗等权益不受过多影响。总之，要冷静应对，积极维护自身合法权益，并为未来发展做好规划。
二、通知员工转岗员工不去可以开除吗合法吗
员工不同意转岗，单位直接开除，一般不合法。
劳动合同明确约定了工作岗位，单位未经员工同意擅自变更工作岗位，属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝不合理的转岗安排。
若单位以员工拒绝转岗为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。除非存在以下特殊情况：一是劳动合同中明确约定单位有权根据经营需要合理调整员工岗位，且此次转岗具有合理性，例如工作内容、薪资待遇等没有较大不利变化，工作地点调整在合理范围内；二是员工不能胜任当前工作岗位，单位有充分证据证明，且转岗是为帮助员工更好地履行工作职责。
若单位违法开除拒绝转岗的员工，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、通知员工转岗员工不去可以开除吗
公司通知员工转岗，员工不同意，能否开除需视具体情况而定。
从法律角度，若转岗属于合理范畴，例如因公司经营调整确有必要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作条件等方面差异不大，公司已履行充分告知义务并提供一定适应期，员工无正当理由拒绝，公司在经过合法程序（如协商沟通、发出书面催告等）后，可依据规章制度开除员工，且可能无需支付经济补偿。
然而，若转岗不合理，如大幅降低薪资待遇、工作地点变更导致员工通勤困难等给员工带来实质性不利影响，或公司未履行合理告知、协商义务，此时直接开除员工，将涉嫌违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或主张支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
总之，公司不能随意以员工拒绝转岗为由开除员工，需综合考虑转岗合理性及是否遵循法定程序等因素。
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