工伤保险骗保多少金额被判刑？骗取工伤保险数额较大将被追究刑责，骗社保金等达一定金额认定为诈骗罪。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属“数额较大”，各地定具体标准。构成诈骗罪依情节量刑，骗保还会面临民事责任，损害制度公平和基金安全。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险骗保多少金额被判刑
根据法律规定，骗取工伤保险，数额较大的将被追究刑事责任。一般来说，骗取社会保险金或者其他社会保险待遇，达到一定金额会被认定为诈骗罪。
按照相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”，各地根据自身经济社会发展状况在该幅度内确定具体标准。也就是说，骗取工伤保险达到当地规定的“数额较大”标准，就可能被判刑。
构成诈骗罪的，通常处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
骗保行为严重损害工伤保险制度的公平性和基金安全，不仅会面临刑事处罚，还需退回骗取的金额，承担相应民事赔偿责任。
二、工伤保险赔误工费公司还发工资吗
工伤保险赔偿中并不包含误工费这一项目。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，公司需要按照正常标准发放工资，这并非因工伤保险赔误工费而产生的重复支付，而是基于停工留薪期的法律规定，保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活和收入稳定。
三、工伤保险赔来的钱给老板还是员工
工伤保险赔偿款应支付给员工。
工伤保险设立目的在于保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。赔偿款包含的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，是对员工因工伤所受身体伤害、经济损失的法定补偿。
医疗费用部分，旨在弥补员工因工伤接受治疗产生的支出，直接关系员工后续的康复与生活。伤残津贴是对因工伤导致劳动能力受损、收入减少的补偿。一次性伤残补助金则是对员工因工伤造成身体伤残的一次性经济赔偿。
这些赔偿款的受益主体是员工本人，老板不能截留或占有。老板作为用人单位，有义务协助员工申请工伤保险待遇，但无权获取该笔款项。若老板存在侵占员工工伤保险赔偿款的行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求老板返还赔偿款并承担相应法律责任。
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