公司违规辞退怎么补偿？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司违规辞退怎么补偿
公司违规辞退员工，需承担相应补偿责任。补偿方式如下：
1.经济赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。前提是符合《劳动合同法》规定的需提前通知的情形。
3.补缴社保及住房公积金：确保员工在职期间的社保及住房公积金依法足额缴纳。
4.支付未休年假工资报酬：核算员工未休年假天数，按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
员工遭遇公司违规辞退，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、转正辞退员工怎么赔偿
转正后辞退员工的赔偿需依据不同情形而定：
1.若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若是因员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，被用人单位合法辞退，用人单位无需支付赔偿。
3.当用人单位因经济性裁员等合法理由辞退员工时，需支付经济补偿。计算方式同样是根据工作年限，对应相应月数工资的补偿。
这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、反聘员工辞退怎么赔偿
返聘员工被辞退的赔偿问题，需视具体情况而定。
若返聘员工与用人单位签订了明确的返聘协议，协议中对辞退赔偿有具体约定，应按照协议的相关条款执行。
若没有相关协议约定，要区分情况。如果返聘员工已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，此时双方建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。一般情况下，用人单位辞退这类返聘员工，无需按照劳动合同法的规定支付经济补偿或赔偿金，但可能需根据劳务合同约定或公平原则承担一定责任，比如支付未结算的劳务报酬等。
若返聘员工虽达退休年龄，但因各种原因未享受养老保险待遇，且与用人单位存在事实上的劳动关系，那么用人单位无正当理由辞退，可能需按照劳动合同法规定进行赔偿。例如，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属违法辞退，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
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