劳动能力鉴定等级标准及赔偿标准？劳动能力鉴定分十级，最重一级最轻十级，判定依据多方面。赔偿标准因等级异，十级一次性伤残补助金7个月工资，合同期满或本人提出解除，工伤保险基金付医疗补助金，用人单位付就业补助金。一级赔偿力度最大，伤残津贴90%工资且按月付，一次性补助金27个月工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动能力鉴定等级标准及赔偿标准
劳动能力鉴定等级标准分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。具体判定依据涉及器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等多方面因素。例如，一级伤残表现为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍；十级伤残则是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
赔偿标准也因等级而异。一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。一级伤残赔偿力度最大，伤残津贴为本人工资的90%，且按月支付，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。具体赔偿需结合实际情况，依相关法律及地方规定确定。
二、劳动能力鉴定等级标准及赔偿
劳动能力鉴定等级标准由劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度确定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
关于赔偿，一般包含以下方面：
1.医疗费用：因工伤治疗产生的合理医疗费用，凭有效票据报销。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
4.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
5.生活护理费：按照生活自理障碍等级，以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、劳动能力鉴定等级标准版
劳动能力鉴定等级依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准来划分，共分为十个等级。
一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分生活自理障碍。比如极重度智能损伤等情况。
二级为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分生活自理障碍。像双眼无光感或仅有光感但光定位不准者等符合此级。
三级为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。例如精神病性症状致使缺乏生活自理能力者等。
四级至十级的严重程度依次递减。四级有器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。五级为器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。依此类推，十级为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。该标准为准确认定劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力受损程度提供了权威依据。
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