上班途中撞人了公司要赔付吗？上班途中撞人公司是否赔付要视具体情况。从事与工作相关活动且员工主责，公司可能担责；从事无关个人行为撞人，公司通常不赔。此外还看交通责任认定，综合多方面因素确定公司是否赔付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中撞人了公司要赔付吗
在上班途中撞人是否由公司赔付，需根据具体情况判断。
若员工在从事与工作相关的活动或履行工作职责过程中发生撞人事故，且事故责任主要由员工承担，一般情况下公司应承担相应责任。例如，员工是因公司业务外出办事途中撞人，这种情况下公司可能需对受害人进行赔付。
但如果员工在上班途中从事与工作无关的个人行为，如下班后去购物途中撞人，那么公司通常无需赔付，此事故应由员工个人承担责任。
此外，还需考虑交通责任认定情况。若员工对事故负全部或主要责任，公司在赔付后可能有权向员工追偿。若员工对事故负次要责任或无责任，公司一般需先行赔付，之后再根据责任划分等情况与员工协商处理。总之，要综合多方面因素来确定公司是否需要赔付。
二、员工上班路上被车撞了店里负责吗
员工在上班路上被车撞，一般情况下店铺是否负责需根据具体情况判断。
若员工是在合理的上班时间内，前往工作地点的合理路线途中被车撞，且员工对该事故不负主要责任，那么这种情况下店铺通常需要承担相应责任。因为在法律规定中，用人单位应当保障劳动者在工作中的安全，员工在合理的上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，店铺需负责工伤赔偿等相关事宜。
但如果员工上班路线不合理，或者是因为自身违反交通规则等原因导致被车撞，那么店铺可能无需承担责任。
总之，要确定店铺是否负责，需要综合考虑上班时间、路线的合理性以及事故责任等因素。若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径来确定责任的归属和赔偿事宜。
三、员工上班路上被车撞了归谁的责任
员工上班路上被车撞，一般情况下适用《工伤保险条例》来确定责任。
如果员工在此次交通事故中不负主要责任，那么属于工伤，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
若员工对交通事故负主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤，此时员工可依据交通事故责任向肇事方主张赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
需要注意的是，具体的责任认定需根据交通事故的实际情况，由交通管理部门进行调查和判定。同时，在处理此类事件时，应及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗诊断证明等，以便维护自身的合法权益。
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