兼职做销售要签合同吗？兼职做销售是否签合同视情况而定。从法律看，兼职属非全日制用工，不签书面合同不违法。但签合同好处多，能明确双方权利义务、为劳动者提供保障。建议签书面合同保障权益、降低风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职做销售要签合同吗
兼职做销售是否要签合同，需视情况而定。
从法律角度讲，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，兼职做销售不签书面合同并不违法。
不过，签订合同具有诸多好处。其一，合同能明确双方权利义务。对于销售工作，可明确工作内容、报酬计算方式、支付时间等，避免日后产生纠纷。比如，明确销售任务指标、提成比例等关键内容，保障双方利益。其二，合同能为劳动者提供一定保障。若在工作中出现问题，如用人单位拖欠工资、不按约定提供工作条件等，合同可作为维权依据。
所以，虽然兼职做销售不强制要求签合同，但为保障自身合法权益，降低风险，建议与用人单位签订书面合同，明确各项重要事项。
二、兼职工不签合同违法吗
兼职是否签订合同，需根据兼职的具体类型判断是否违法。
非全日制用工兼职，不签合同不违法。依据劳动合同法，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使未签订书面合同，口头协议同样受法律保护。
如果是全日制用工兼职，用人单位不签合同违法。全日制用工中，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，判断兼职工不签合同是否违法，关键在于确定兼职属于哪种用工形式。
三、几个月兼职需要合同吗
兼职是否需要签订合同，要视情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，几个月的兼职若为非全日制用工，不签书面合同并不违法。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
然而，签订书面合同对双方都有益处。对于劳动者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款，保障自身权益，防止用人单位事后不按约定支付报酬或随意变更工作要求。对于用人单位来说，书面合同可以规范双方权利义务，避免不必要的纠纷。
所以，几个月的兼职虽不强制要求签订合同，但从保障双方合法权益的角度出发，建议签订书面合同。
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