强制裁员赔偿标准？强制裁员赔偿标准依相关法律而定。违法强制裁员，用人单位支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。合法裁员支付经济补偿，标准按工作年限等算。劳动者遇强制裁员应收集证据，通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、强制裁员赔偿标准
强制裁员赔偿标准依据相关法律确定。
若用人单位属于违法强制裁员，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位符合法定裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整等，虽无需支付赔偿金，但需支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。劳动者遭遇强制裁员，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，通过合法途径维护自身权益。
二、干三个月被裁员怎么赔偿
若工作三个月被裁员，赔偿情况如下：
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三、降薪70%不裁员合法吗
降薪70%不裁员一般情况下不合法。
从法律角度，劳动报酬是劳动合同的重要内容，用人单位未经劳动者同意擅自大幅降薪，违反了劳动合同的约定以及《劳动合同法》相关规定。劳动合同一旦签订，对双方具有法律约束力，变更劳动合同约定的内容，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
大幅降薪70%明显损害了劳动者的合法权益。即便用人单位声称不裁员，但这种大幅度降薪可能导致劳动者收入难以维持基本生活，实质是对劳动者权益的侵害。
不过，存在特殊情况。若企业因不可抗力、经营严重困难等客观原因，且与工会或职工代表进行充分沟通协商，并提供合理补偿方案等，同时符合相关法律程序要求，降薪或许具有一定合理性。但即便如此，70%的降幅也极难被认定为合理范围。劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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