肱骨骨不连是几级伤残？肱骨骨不连伤残等级需专业鉴定机构评定，有严格标准和流程，会考虑多方面因素，如手臂活动等，若活动严重受限影响大可能等级高，影响小则低，因个体差异无法明确具体等级，建议及时申请评定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、肱骨骨不连是几级伤残
肱骨骨不连的伤残等级需经专业的劳动能力鉴定或伤残鉴定机构依据具体情况评定。
伤残等级评定有着严格标准和规范流程。评定时，不仅会考虑肱骨骨不连这一状况本身，还会综合分析对肢体功能的实际影响程度，包括但不限于手臂的活动范围、力量、灵活性等，以及是否引发了其他并发症或对日常生活、工作造成的妨碍。
一般来说，如果肱骨骨不连导致手臂活动严重受限，极大影响日常生活自理及工作能力，可能被评定为较高等级伤残；若对肢体功能影响相对较小，伤残等级则会相应降低。
由于个体差异及受伤、治疗等情况各不相同，无法直接明确给出肱骨骨不连对应的具体伤残等级。建议及时向专业鉴定机构提出申请，按照规定程序，提供完整病历资料等进行准确评定。
二、九级伤残没有劳动合同赔偿多少
九级伤残且无劳动合同的赔偿数额需综合多方面因素确定。
首先，因无劳动合同，要先通过劳动仲裁确定劳动关系。确定后，可主张未签订劳动合同的双倍工资差额（一般计算不超过11个月）。
关于九级伤残赔偿：
1.一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等赔偿项目。医疗费按实际支出确定；停工留薪期工资按职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；营养费需结合医嘱等判定。各项赔偿需依据具体证据和当地规定准确计算。
三、九级伤残没有合同怎么赔
即便没有签订合同，九级伤残依然可获赔偿。
首先，需确定双方存在事实劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、证人证言等证据来证明。
确定劳动关系后，进行工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出申请，提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定为工伤是获得赔偿的关键前提。
接着，依据九级伤残的鉴定结果进行赔偿计算。赔偿项目通常包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付；一次性伤残补助金，为本人9个月工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿费用由用人单位承担。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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