劳动法流产产假工资发放标准的规定有哪些条例？劳动法规定女职工怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。产假期间工资发放按是否参加生育保险有所不同，生育或流产医疗费用支付也如此，以此保障女职工合法权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法流产产假工资发放标准的规定有哪些条例
劳动法规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间工资发放标准如下：
1.已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2.生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额。
3.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
总之，女职工流产享有一定天数的产假，且产假期间工资的发放依据是否参加生育保险而有所不同，以保障女职工的合法权益。
二、流产假单位扣工资怎么办
如果流产假单位扣工资，你可以采取以下措施。首先，查看单位的规章制度以及与你签订的劳动合同中关于产假及流产假期间工资待遇的相关规定。若规章制度或合同明确规定应正常支付工资而单位却扣发，你有权要求单位补发扣减的工资。其次，与单位的人事部门或相关领导进行沟通，明确告知他们你的权益以及单位扣工资的行为是不符合规定的，要求其纠正错误并补发工资。若沟通无果，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、单位扣工资的通知等，劳动监察部门会对单位进行调查和处理，督促单位按照规定支付工资。如果劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、劳动法流产假工资怎么发放
根据劳动法规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在工资发放方面，女职工在流产期间，用人单位应按照劳动合同规定的工资标准支付工资。即如果女职工在流产前的工资是以基本工资加绩效等形式发放的，那么在流产假期间也应按照相同的方式和标准支付工资。
如果用人单位已为女职工参加了生育保险，那么生育保险基金将支付生育津贴，生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。女职工获得的生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足；女职工获得的生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣。
若用人单位未为女职工参加生育保险，那么女职工在流产期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
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