劳动合同是与中介签吗？劳动合同是否与中介签，要根据具体用工情况判断。若通过中介直接到用人单位上班，应与用人单位签合同保障权益；若是劳务派遣情况，则与中介签合同，中介需履行用人单位义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同是与中介签吗
劳动合同不一定与中介签，要依据具体用工情况判断。
若通过中介找工作，直接到用人单位上班，建立直接劳动关系，应与用人单位签订劳动合同。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，这种直接雇佣关系下，用人单位作为用工主体，需承担相应的法律责任和义务，所以劳动者和用人单位签订合同能保障双方权益。
当属于劳务派遣情况时，会与中介（即劳务派遣单位）签订劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的用工形式。在这种模式中，劳务派遣单位是用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务。
因此，是否与中介签劳动合同，关键在于实际形成的用工关系。
二、中介与劳动合同有关吗
中介与劳动合同是否有关，需视具体情况判断。
在劳务中介中，中介主要为劳动者和用人单位提供媒介服务，帮助双方建立联系，但不直接参与劳动合同的签订。中介促成劳动者和用人单位达成用工意向后，由劳动者与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务，此时中介与劳动合同本身并无直接关联，其主要依据中介服务合同收取服务费用。
然而，劳务派遣中介情况不同。劳务派遣单位是用人单位，要与被派遣劳动者订立劳动合同。在这种模式下，中介（劳务派遣单位）与劳动合同密切相关，不仅要签订合同，还需承担用人单位的一系列义务，如支付工资、缴纳社保等。
所以，普通劳务中介一般与劳动合同无直接关系，而劳务派遣中介则是劳动合同的一方主体，和劳动合同紧密相连。
三、劳动合同能和中介签么
劳动合同可以和中介签。在劳务派遣这种用工形式中，劳动者会与劳务派遣单位（也就是中介）签订劳动合同。
这种形式有相应的法律规定和适用情形。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。其需与被派遣劳动者订立劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
不过，与中介签劳动合同也存在一定风险。比如，部分不正规中介可能不依法履行义务，存在克扣工资、不缴纳社保等问题。所以劳动者在与中介签订劳动合同时，要仔细审查中介公司的资质，查看其是否有合法的劳务派遣经营许可证。同时，要认真阅读合同条款，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键信息，确保自身权益得到保障。若发现中介存在违法行为，劳动者可通过合法途径维护自己的权益。
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