跑外卖用签合同吗现在？跑外卖是否签合同取决于从业方式。全职骑手加入配送站点，站点与其建立劳动关系，需签书面劳动合同保障权益；众包骑手通过平台自行接单，虽不构成劳动关系，也可能要签协议规范行为责任，签合同能避免纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跑外卖用签合同吗现在
跑外卖是否需要签合同，取决于具体的从业方式。
若你通过加入外卖平台的配送站点，成为全职骑手，一般需要签订合同。这种情况下，站点与骑手会建立劳动关系，按照劳动法规定，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。合同能保障骑手在工作过程中的合法权益，如按时获得工资、享受法定假期等。
要是选择做众包骑手，也就是通过外卖平台软件自行接单配送，这种模式下平台和骑手通常不构成劳动关系，不过也可能需要签订相关协议。这类协议主要用于规范双方在配送服务过程中的行为和责任，比如订单处理规则、配送要求、费用结算等内容。
所以，无论哪种从业形式，签合同或协议都是必要的，能避免日后产生不必要的纠纷。
二、外卖员不签合同违法吗
外卖员不签合同是否违法需分情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下，用人单位不与外卖员签合同违法。
若外卖员与平台是合作关系，比如以个人名义与平台签订合作协议，负责一定区域的外卖配送业务，这种合作关系不受劳动合同法约束，不签书面合同不违反劳动法相关规定，但从保障双方权益角度，建议签订书面合作协议，明确双方权利义务。
若外卖员是通过第三方劳务公司派遣到平台工作，劳务公司应与外卖员签订劳动合同，否则劳务公司违法。
三、外卖众包骑手签合同吗
外卖众包骑手是否签合同要分情况来看。
一般而言，外卖众包骑手与平台之间存在两种常见关系模式。一种是劳务关系。在这种模式下，骑手与平台签订的可能是劳务合同。劳务合同明确双方的权利和义务，规定骑手为平台提供配送服务，平台按照约定支付报酬。合同会涵盖工作内容、报酬结算方式、工作要求等条款，以保障双方的合法权益。
另一种情况，部分骑手与平台可能不签订书面合同，而是以电子协议等形式确定合作关系。电子协议会在骑手注册成为众包骑手时，通过点击确认等方式达成。虽然没有纸质合同，但电子协议同样具有法律效力，对双方的行为进行约束。
不过，也有个别不规范的情况，部分平台可能存在未与骑手签订任何合同或协议的现象。这种情况下，一旦发生纠纷，骑手的权益可能难以得到有效保障。因此，建议骑手在参与众包配送服务时，仔细了解与平台的合作方式和相关约定，若有必要，要求签订正式合同。
以上是关于跑外卖用签合同吗现在的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
