工伤应该找哪个部门维权？职工工伤后分三阶段维权：工伤认定向用人单位所在地统筹区社保行政部门，提交材料审核决定；劳动能力鉴定向设区市级鉴定委员会，专家鉴定确定伤残等级；工伤待遇落实若单位未付，可申请仲裁或起诉，合法途径维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤应该找哪个部门维权
职工发生工伤后，可按以下不同阶段向相应部门维权：
一是工伤认定阶段。应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般是向当地的人力资源和社会保障局的工伤认定科提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，由该部门审核并作出是否认定为工伤的决定。
二是劳动能力鉴定阶段。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会会组织相关专家，依据国家标准对职工伤残情况进行鉴定，确定伤残等级。
三是工伤待遇落实阶段。若用人单位未按规定支付工伤待遇，职工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，职工的工伤权益能得到有效维护。
二、浙江宁波工伤赔偿标准
浙江宁波的工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及浙江省相关规定，具体如下：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，按照不同伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资等依次递减。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据伤残等级和宁波当地规定执行。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
三、工伤假都是全额工资吗
工伤假期间并非一定是全额工资，具体情况需根据相关规定和实际情形判断。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”通常理解为按照职工受伤前正常工作时的工资标准发放，一般包括基本工资、奖金、津贴等。
但需要注意的是，停工留薪期是有时间限制的，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时工资待遇可能会有所变化，不再按照停工留薪期的标准发放，而是根据单位的相关规定和实际情况确定。
以上是关于工伤应该找哪个部门维权的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
