员工旷工开除要赔偿吗？员工旷工被开除是否赔偿依具体情形判定。若单位规章制度合法有效且能证明员工旷工，开除通常无需赔偿；反之，若制度或证据不足，开除可能违法，员工有权获赔偿金，关键在于制度合法性、有效性及证据充分性。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工旷工开除要赔偿吗
员工旷工被开除是否需赔偿，需依据具体情形判定。
若用人单位规章制度明确界定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度通过民主程序制定、已向员工公示或告知员工，同时有充分证据证明员工确实存在旷工事实，在此情况下，用人单位依据规章制度开除旷工员工，通常无需支付赔偿。这是因为员工严重违反单位规章制度，用人单位有权行使管理职权进行处理。
然而，若用人单位规章制度未明确规定旷工达到何种程度属于严重违纪，或规章制度的制定未遵循法定程序，亦或无法提供足够证据证明员工旷工，那么用人单位开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，关键在于用人单位规章制度的合法性、有效性以及证据的充分性。
二、员工被开除有没有赔偿标准
员工被开除是否有赔偿及赔偿标准需依据具体情形判定。
若用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，通常无需支付赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。赔偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，存在用人单位需支付经济补偿的合法解除情形，如用人单位与员工协商一致解除、因经营困难经济性裁员等。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、员工大吵大闹属于违法开除吗
员工大吵大闹不一定属于违法开除情形，需结合具体情况判定。
若员工大吵大闹的行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定、已向员工公示告知，用人单位依据此规章制度开除员工，通常不构成违法开除。例如，员工在工作场所大吵大闹，严重影响正常工作秩序，导致业务无法开展，而单位规章制度明确将此类严重扰乱秩序行为列为可解除劳动合同情形，这种情况下开除可能合理合法。
然而，若用人单位没有完善、合法的规章制度依据，或者大吵大闹情节未达到严重程度，随意开除员工，则可能构成违法开除。比如，员工偶尔因工作分歧与同事大声争吵几句，未造成恶劣影响，用人单位直接开除，就可能违反法律规定。员工若认为被违法开除，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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