工伤认定确定后下一步怎么办？工伤认定确定后，通常按以下步骤进行：申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，能达成一致就签协议履行赔偿；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定确定后下一步怎么办
工伤认定确定后，通常按以下步骤进行：
一是申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定能确定职工的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
二是协商赔偿事宜。依据劳动能力鉴定结果，与用人单位就工伤赔偿进行协商。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方能达成一致，签订赔偿协议，用人单位按协议履行赔偿义务。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委将依法审理并作出裁决。
四是若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决，确保自身合法权益得到有效保障。
二、工伤认定没成功后下一步该怎么搞
若工伤认定未成功，可按以下步骤处理：
首先，仔细研究工伤认定部门作出的决定文书，明确未认定成功的具体原因。如果是因为证据不足，应积极收集能证明与工作相关伤害的新证据，比如同事的证人证言、工作现场的监控视频、相关的病历资料等。
其次，若对认定结果有异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议需向作出工伤认定决定部门的上一级主管部门提出，阐述不服认定结果的理由，并附上补充证据。行政诉讼则需向有管辖权的人民法院提起，以法律途径争取重新审查工伤认定。
再者，若最终无法认定为工伤，但伤害确实因工作产生，可依据民事侵权等相关法律规定，考虑向用人单位或其他责任主体主张民事赔偿。需准备好充分的证据证明伤害事实、因果关系等，通过协商或民事诉讼等方式维护自身合法权益。
三、雇主责任险工伤九级赔偿标准
雇主责任险工伤九级赔偿标准通常涵盖多项内容。
伤残赔偿金方面，依据伤残等级对应的比例，结合保险合同约定的赔偿限额来确定具体数额。一般九级伤残赔偿比例有相应规定，在限额范围内计算赔付金额。
医疗费用赔偿，对因工伤导致的合理且必要的医疗开支进行赔付，包括诊疗费、药费、住院费等，以实际支出并符合保险合同约定的范围为准。
停工留薪期工资补偿，在工伤员工停工治疗及恢复期间，按照其正常工资水平及合同约定进行赔付，保障员工在此期间的收入。
此外，可能还涉及到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目，具体赔偿标准同样需依据保险合同条款以及当地相关规定执行。不同保险公司的雇主责任险条款在具体赔偿项目、范围、比例和限额等方面存在差异，实际赔偿时要以所购保险合同的具体约定为最终依据，进行准确核算和理赔。
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