工作期间被同事打伤是否属于工伤？工作期间被同事打伤是否工伤依情况定。因履行工作职责受暴力伤害通常算工伤，如维护公司利益遭同事无端攻击；因私人原因如私人恩怨打斗导致的伤害一般不算工伤。认定工伤要依法律规定和程序，职工应申请，用人单位提交材料，劳动保障部门综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作期间被同事打伤是否属于工伤
工作期间被同事打伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是若该伤害是因履行工作职责而受到的暴力伤害，这种情况下通常属于工伤。比如，员工在工作中为维护公司利益，正常履行工作职责，却遭到同事的无端攻击、殴打，这种与工作存在直接关联的暴力伤害，符合工伤认定的条件。
二是若伤害并非因履行工作职责引起，而是由于个人之间的矛盾、纠纷等私人原因导致的，一般不属于工伤。例如，同事之间因私人恩怨，在工作场所发生打斗，与工作本身并无直接关系，此时就难以认定为工伤。
认定工伤需遵循相关法律规定和认定程序。职工若认为自己的情况属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定时间内提交相关材料。劳动保障部门会根据具体事实和证据，综合判断是否认定为工伤。
二、菏泽劳动工伤赔偿标准
菏泽劳动工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，具体如下：
医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定支付治疗工伤所需费用。
住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准。
交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需费用按规定支付。
康复治疗费：符合规定的工伤康复费用从工伤保险基金支付。
辅助器具费：按国家规定标准，安装配置伤残辅助器具所需费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
伤残待遇：根据伤残等级不同，享受不同的一次性伤残补助金等。
工亡待遇：包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，具体标准按规定执行。
三、工伤认定工伤部门会去医院调查吗
工伤认定过程中，工伤部门有可能会去医院调查。具体情况分析如下：
一方面，在某些情形下，工伤部门会前往医院调查。比如当用人单位与劳动者对工伤情形存在争议，尤其是对受伤原因、受伤时间、治疗过程等关键事实有分歧时，为了准确认定工伤，工伤部门会向医院调取相关病历资料，核实劳动者的就诊记录、诊断情况等，以此判断是否符合工伤认定标准。
另一方面，若申请工伤认定时提交的材料详实、清晰，双方对工伤事实无异议，且材料足以支撑工伤认定结论，工伤部门可能不会专门去医院调查。例如，劳动者提供了完整的病历、诊断证明等，且用人单位对相关事实予以认可，工伤部门依据这些材料即可作出认定。
总之，工伤部门是否去医院调查，取决于具体案件情况和认定需要，目的是确保工伤认定的准确性和公正性。
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