解除劳动合同需要赔偿几个月工资？解除劳动合同赔偿月数工资依具体情形定：用人单位违法解除付赔偿金，标准为经济补偿二倍；依法解除付经济补偿；劳动者主动解除且无用人单位过错，单位通常无需补偿。工资指离职前十二个月平均工资，有上限规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同需要赔偿几个月工资
解除劳动合同的赔偿月数工资需依据具体情形判定：
-若用人单位违法解除劳动合同，按照法律规定，需向劳动者支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者工作3年，违法解除的赔偿金就是6个月工资。
-若用人单位依法解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，需支付经济补偿，按上述经济补偿标准执行。
-若是劳动者主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位过错等法定情形，用人单位通常无需支付补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、解除劳动合同要赔偿多少钱
解除劳动合同的赔偿金额需依据具体情形判断：
-用人单位合法解除且无需支付补偿的情况：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
-用人单位合法解除需支付经济补偿的情况：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-用人单位违法解除需支付赔偿金的情况：用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿金额的计算，要综合考虑劳动者的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的原因等多方面因素。若对赔偿金额存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、解除劳动合同年休假怎么算
解除劳动合同时，年休假的计算方式如下：
首先，确定劳动者应休未休的年休假天数。按照法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其次，计算未休年休假工资报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在解除劳动合同时，对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
最后，若用人单位与劳动者对年休假天数、未休年休假工资报酬等存在争议，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
以上是关于解除劳动合同需要赔偿几个月工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
