劳动仲裁申请要多久立案？劳动仲裁申请立案时间有法律规定，仲裁委员会收到申请五日内决定是否受理，符合就受理通知申请人，不符则书面通知并说明理由。材料不齐需补正，补正不计入五日审查期。正常情况下，五日内会有立案结果，逾期可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁申请要多久立案
劳动仲裁申请的立案时间有明确法律规定。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。若符合受理条件，会予以受理并通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对于材料不齐的情况，仲裁委员会会要求申请人在指定期限内补正。补正材料所用时间不计入上述五日的审查期限。
实践中，只要申请材料完备、符合受理要求，通常能在五日的法定期限内完成立案程序。若逾期未作出是否受理的决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是为保障劳动者权益，防止仲裁程序无故拖延。总之，正常情况下，劳动仲裁申请的立案在五日内会有明确结果。
二、在西安劳动仲裁要多久
西安劳动仲裁所需时长依具体情况而定。
一般而言，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若受理，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。
但案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。也就是说，正常情况下劳动仲裁会在受理后四十五日内结案，复杂案件最长不超过六十日。
不过，存在一些特殊情况可能导致时间延长。例如，案件需要鉴定、公告送达等，这些环节所需时间不计算在上述规定的审理期限内。同时，若双方当事人自行和解、调解等，相应时间也不计入仲裁审理期限。
此外，劳动争议仲裁还可能因各种因素出现程序上的变动，具体时长难以绝对精准预估。当事人可关注仲裁机构通知，了解案件进展情况。
三、离职多久不能走劳动仲裁
劳动仲裁的时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
离职后，若在一年内发现自身权益受到侵害，比如存在未支付的工资、未休年假的补偿、违法解除劳动合同的赔偿金等问题，都可以提起劳动仲裁。
若离职超过一年才发现权益受损，且不存在时效中断、中止的法定情形，仲裁委可能会以超过仲裁时效为由驳回申请。
时效中断的情形包括：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务等。时效中止则一般是因不可抗力或者有其他正当理由，使当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁。
所以，并非离职后超过一定固定时间就绝对不能走劳动仲裁，关键看是否存在时效中断、中止的情况以及是否在一年时效内主张权利。
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