中介可以解除劳动合同吗？中介能否解除劳动合同要视情况而定。若为用人单位，符合法定情形可即时或预告解除，前者无需补偿，后者需补偿；若为劳动中介机构，无权解除劳动者与用人单位合同，但与劳动者服务合同满足约定或法定条件时可解除。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介可以解除劳动合同吗
中介能否解除劳动合同，需视具体情况判断。
若中介作为用人单位，在符合法定情形时可以解除劳动合同。一是即时解除，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，中介可立即解除且无需支付经济补偿。二是预告解除，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，中介提前通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。
若中介是劳动中介机构，并非劳动合同的用人单位，其本身无权解除劳动者与实际用人单位的劳动合同。不过，若中介与劳动者存在委托等服务合同关系，当中介与劳动者约定的解除条件成就，或出现法定解除情形时，中介可解除该服务合同。
二、如何和中介解除劳动合同
和中介解除劳动合同可按以下步骤和方式进行：
1. 查看合同约定：仔细研读劳动合同，了解其中关于解除合同的条款，明确解除条件、通知期限、违约责任等内容，按约定方式操作。比如约定需提前 30 天书面通知，就应严格遵守。
2. 协商解除：与中介进行沟通，友好协商解除劳动合同。双方达成一致后，签订解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事宜。
3. 法定解除：若中介存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可依法解除劳动合同，且可能获得经济补偿。
4. 通知程序：若选择法定解除或依约解除，要向中介发出书面通知，说明解除合同的原因和时间，并保留送达证据。
5. 后续事宜：解除合同后，中介应出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者要做好工作交接，结算工资和经济补偿。
三、没签劳动合同怎么找中介
若未签订劳动合同且涉及中介，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：整理与中介、用工单位相关的所有证据，比如聊天记录、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据能证明你与中介或用工单位存在事实劳动关系，以及中介在其中的作用。
2. 与中介沟通：以正式、平和的态度与中介协商，指出未签订劳动合同的问题，要求中介协助解决，比如督促用工单位签订合同，或说明其应承担的责任。沟通时最好进行录音，以备后续可能的纠纷。
3. 发送书面通知：若沟通无果，可向中介发送书面通知，明确指出未签订合同违反相关法律规定，要求中介在一定期限内解决问题，并保留好发送凭证。
4. 寻求监管部门帮助：若中介仍不处理，可向当地劳动监察部门或相关中介监管机构投诉，提供收集到的证据，让监管部门介入调查。
5. 考虑法律途径：若以上方法均无法解决，可咨询律师，考虑通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，要求中介和用工单位承担相应法律责任。
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