签了全职合同可以兼职吗？签全职合同后能否兼职要视情况而定。合同明确禁止则不能兼职，否则违约；未禁止也不能影响本职，否则公司可解约。涉及商业秘密等问题要守法守规，员工应先看合同再谨慎决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了全职合同可以兼职吗
签了全职合同后能否兼职，需视具体情况判断。
如果全职合同中有明确条款禁止员工在合同期内从事兼职工作，员工就不能兼职，否则可能构成违约。公司有权依据合同约定追究员工违约责任，如要求赔偿损失等。
若合同未明确禁止兼职，员工进行兼职也不能影响本职工作。若兼职对完成本职工作造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司可依据《劳动合同法》解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，若兼职行为涉及商业秘密、竞业限制等问题，即便合同未明确禁止兼职，员工也需遵守相关法律规定和职业操守。若兼职工作与本职工作存在竞争关系，损害公司利益，公司可通过法律途径维护自身权益。
所以，签了全职合同后，员工应先查看合同条款，再谨慎决定是否兼职，同时确保不损害公司合法权益和本职工作的完成。
二、外卖兼职签了合同能退吗
外卖兼职签合同后能否退，需视具体情况判断。
若合同中有关于解除的相关条款，比如约定特定条件下可提前解约，且符合该条件，那么按条款规定操作即可解约退款。例如，合同约定因不可抗力因素导致无法继续履行合同可解除，若兼职者遭遇突发重大疾病，无法继续工作，此时可依据此条款解除合同。
若没有相关解约条款，单方面提出解约则可能构成违约。违约方需承担违约责任，违约责任的形式通常在合同中有明确规定，可能是支付违约金、赔偿对方损失等。
若存在法定可解除合同的情形，如对方存在欺诈、胁迫等手段，使兼职者在违背真实意愿的情况下签订合同，或者对方严重违约致使合同目的无法实现，兼职者可主张解除合同且无需承担违约责任。
因此，外卖兼职签合同后想退，要先查看合同约定，再结合实际情况判断是否有法定解除事由，必要时可咨询专业法律人士。
三、签了劳务合同可以兼职吗
签了劳务合同后能否兼职，需依据合同约定和相关法律规定判断。
若劳务合同中明确禁止兼职，劳动者则不能从事兼职工作。一旦违反此约定，可能构成违约，用人单位有权依据合同追究劳动者违约责任，如要求赔偿损失等。
若合同未明确禁止，通常可以兼职，但不能因兼职影响本劳务合同的履行。若兼职行为对本职工作产生不利影响，用人单位有权要求劳动者改正。若劳动者拒不改正，用人单位可解除劳务合同。
从法律层面，劳动者虽有劳动自由，但不得损害用人单位合法权益。若兼职行为泄露原用人单位商业秘密、给其造成经济损失等，需承担相应法律责任。因此，签劳务合同后想兼职，应先查看合同条款，若有疑问可与用人单位沟通确认，确保自身行为合法合规，避免法律风险。
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