工资晚发多久违法？工资支付周期可约定但每月至少付一次，无正当理由超付薪时间未付工资属无故拖欠违法。特殊情况经工会同意可延期付，要告知劳动者。工资晚发劳动者可先协商，无果可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资晚发多久违法
工资支付周期由用人单位与劳动者约定，但每月至少支付一次。如果用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，就属于无故拖欠工资，这是违法的。
具体来说，如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。不过，这必须是在合法合规的前提下，且要告知劳动者相关情况。
一般情况下，超过一个工资支付周期（通常为一个月）还未发放工资，就可能涉嫌违法。如果遇到工资晚发的情况，劳动者可以先与用人单位协商沟通，要求尽快发放工资；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、工资晚发多久可以赔偿
工资晚发是否可以获得赔偿以及晚发多久能赔偿，需要根据具体情况判断。
如果劳动合同中有约定工资发放日期，企业无正当理由未按照约定日期发放工资，一般属于拖欠工资行为。在一些地区，如果企业拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），员工可以要求企业支付赔偿金。
另外，如果企业是因为不可抗力等客观原因导致工资晚发，并且及时向员工说明情况并在合理时间内补发工资，可能不需要支付赔偿金。
同时，不同地区的劳动法律法规可能会有不同规定。如果遇到工资晚发的情况，员工可以先与企业进行协商沟通，若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、工资晚发2天算违约吗
工资晚发2天是否算违约，需要分情况来看。
如果劳动合同中有明确约定工资发放日期，并且公司没有按照约定的日期发放，即使只晚发2天，严格意义上来说也是一种违约行为。因为这违反了双方在劳动合同中达成的关于工资支付时间的约定。
然而，如果是因为不可抗力因素，比如突发的自然灾害导致银行系统故障、公司财务系统遭受意外入侵等非公司主观故意拖延的情况，并且公司在故障解除后及时补发工资，这种情况可以视为一种特殊的例外情形，可能不被认定为违约。
另外，如果公司一贯有晚发工资的习惯，即使每次只晚发2天，也可能构成违约行为，员工有权要求公司按照合同约定按时发放工资。
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