有合同兼职辞职怎么办？兼职签合同后辞职依合同性质和约定处理。非全日制用工可随时通知单位终止用工，无经济补偿；全日制用工一般提前三十日书面通知，试用期提前三日，单位有过错可即时解除。辞职要做好交接，可要求单位出离职证明。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有合同兼职辞职怎么办
兼职签订合同后辞职，需依据合同性质及具体约定处理。
若为非全日制用工合同，按照法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，只需告知用人单位即可离职。
若签订的是全日制用工合同，通常需遵循《劳动合同法》相关规定。一般要提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则需提前三日通知用人单位。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
在辞职过程中，要做好工作交接，以避免不必要的法律纠纷。同时，可要求用人单位出具离职证明，保障自身合法权益。
二、兼职主播要签什么合同
兼职主播通常可签订以下两类合同：
1. 劳务合同：适用于主播以个人身份提供直播服务的情况。此合同明确双方为劳务关系，主播按要求完成直播工作，平台或合作方支付劳务报酬。合同中会约定工作内容、工作时间、报酬金额及支付方式等。主播工作相对灵活，不受用人单位严格的规章制度约束，双方权利义务主要依据合同约定。
2. 合作协议：当主播与平台或经纪公司合作时，可签订合作协议。该协议明确双方在直播项目中的合作关系，各自的权利和义务，例如收益分配、直播内容策划、推广资源支持等。合作协议更强调双方的合作平等性，共同为实现直播业务目标而努力。
签订合同时，主播要仔细审查合同条款，特别是关于报酬结算、违约责任、知识产权归属等重要内容。如有不明确或不合理之处，应及时与对方协商修改，以保障自身合法权益。
三、兼职没签合同有保障吗
兼职没签合同也有一定保障。
兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。若属于非全日制用工，即便未签订书面合同，口头协议同样有效。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
如果是一般劳务关系，虽没签合同，但双方实际履行了劳务内容，也构成事实劳务关系。提供劳务者在完成相应工作后，有权要求接受劳务一方按照约定支付报酬。若接受劳务方不支付，提供劳务者可通过收集聊天记录、工作成果展示、证人证言等证据，向法院提起诉讼来维护自身权益。
不过，没签合同会使劳动者在维权时面临举证困难等问题。所以，无论兼职类型如何，建议尽量签订合同，明确双方权利义务。
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