一年多辞退公司有补偿吗？公司辞退员工是否有补偿依具体情形判断。员工因过错被辞退无补偿；公司无正当理由辞退属违法，工作一年多通常应获一个半月工资补偿，违法辞退则付三个月工资赔偿金。合法解除且需补偿的也按标准支付，员工必要时可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一年多辞退公司有补偿吗
公司辞退员工是否有补偿需依据具体情形判断。
若员工因自身严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为被辞退，公司无需支付补偿。
若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工工作一年多，在计算经济补偿时，按法律规定，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年多通常应获得一个半月工资的经济补偿。若属违法辞退，公司应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即三个月工资的赔偿金。
此外，若存在公司与员工协商一致解除劳动合同等合法解除且需支付补偿的情形，也应按照法定标准支付经济补偿。具体需结合实际情况，员工可收集劳动合同、工资支付记录等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、辞退工程主管怎么赔偿的
辞退工程主管的赔偿需依据具体情形判断：
若属合法辞退，比如主管严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。但公司需有充分证据证明主管存在此类情形，且规章制度的制定与公示符合法律规定。
若为违法辞退，比如无正当理由辞退，公司需承担赔偿责任。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若存在用人单位未提前三十日以书面形式通知辞退等情形，还可能涉及代通知金，即额外支付一个月工资。总之，辞退工程主管的赔偿要综合多方面因素确定。
三、工地老板辞退人没补偿吗
工地老板辞退员工是否需给予补偿，需视具体情形而定。
若属于以下合法辞退且无需补偿的情况：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因法定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
然而，存在多种需支付补偿的情形。比如，用人单位无正当理由提前解除劳动合同，属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，工地老板辞退人并非一定没有补偿，关键在于辞退是否符合法律规定的情形。劳动者若认为自身权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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