旅行社可以不签合同吗？旅行社必须与旅游者签合同，《中华人民共和国旅游法》有此规定。签合同对双方意义重大，能明确旅行社义务、保障其权益，也为游客维权提供依据。不签合同，旅行社将面临法律后果。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旅行社可以不签合同吗
旅行社不可以不签合同。依据《中华人民共和国旅游法》规定，旅行社组织和安排旅游活动，应当与旅游者订立合同。
签订旅游合同具有多方面重要意义。对旅行社而言，合同能明确其应履行的义务，如提供约定的旅游服务、保障游客人身和财产安全等；同时，也能保障其合法权益，避免不必要的纠纷。对旅游者来说，合同是保障自身权益的重要依据。当旅行社未按合同约定提供服务，如降低住宿标准、减少游览景点等，旅游者可依据合同要求旅行社承担违约责任。
若旅行社不与旅游者签订合同，将面临相应法律后果。旅游主管部门可责令改正，并处以罚款；情节严重的，责令停业整顿或者吊销旅行社业务经营许可证。
所以，为保障双方的合法权益，旅行社必须与旅游者签订合同，明确双方的权利和义务。
二、公司可以多久不签合同
公司自用工之日起，不能长时间不与劳动者签订书面劳动合同。根据法律规定，公司应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
若公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，公司最晚应在用工一个月内与劳动者签订书面合同，超过这个时间就需承担相应法律责任。为避免法律风险和劳动纠纷，公司应及时与劳动者签订合同，明确双方权利和义务。
三、企业不签合同会怎么样
企业不签合同会承担多方面法律后果。
其一，若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这是为督促企业及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。例如，员工入职三个月企业未签合同，第二个月起企业就要支付双倍工资给员工。
其二，企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，企业不能随意解除劳动关系，这对企业的用工管理产生较大限制。
其三，未签订合同还可能引发其他风险。在劳动争议中，没有书面合同会增加企业举证难度，比如难以证明双方的权利义务、工作内容、工资标准等。而且不签合同也不利于企业对员工进行规范管理，可能影响企业正常运营秩序。
因此，企业应及时与劳动者签订书面合同，避免承担不必要的法律风险和成本。
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