新劳动法解雇员工赔偿多少个月内？解雇员工赔偿月数分多种情形。合法解除如员工严重违纪不用赔；无过失性辞退要提前通知或额外付一月工资，再按工作年限付补偿；违法解除或终止劳动合同则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、新劳动法解雇员工赔偿多少个月内
解雇员工的赔偿月数根据不同情形而定。
如果是合法解除劳动合同，例如员工严重违反用人单位的规章制度等情况，不需要支付赔偿金。
如果是用人单位无过失性辞退员工，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要根据员工的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
二、新劳动法解雇员工赔偿多少个月的
根据不同情形，新劳动法解雇员工的赔偿月数有所不同。
（一）如果是合法解除
1. 员工在本单位工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工作满六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
（二）如果是违法解除
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除则需支付6个月工资的赔偿金。
三、新劳动法解雇员工赔偿多少个月
解雇员工的赔偿月数需根据具体情况确定。
（一）如果是合法解除劳动合同
1. 协商解除。用人单位提出协商解除劳动合同的，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 劳动者过错性解除。如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被解雇，不需要支付经济补偿。
（二）如果是违法解除劳动合同
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按照工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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