一般请假扣工资怎么算？请假扣工资计算方式因请假类型和公司规定而异。事假按日或小时工资标准扣，病假部分公司按工龄及请假时长按比例发工资后扣相应部分，法定带薪假不得扣。具体以合同和规章为准，不合理不合法可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一般请假扣工资怎么算
请假扣工资的计算方式通常因请假类型及公司规定而异，以下是常见情况：
事假。通常按日或小时工资标准扣除相应工资。日工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。比如，某员工月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，若请事假1天，则扣工资230元。
病假。部分公司会根据员工工龄及请假时长按一定比例发放病假工资，再从月工资中扣除相应部分。一般来说，工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；已满2年不满4年者，为70%等。
年假、婚假、产假等法定带薪假。用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣减。若用人单位违法扣减，员工可依法维权。
需注意，具体扣工资计算方式应以劳动合同约定及公司合法有效的规章制度为准。若公司扣工资行为不合理、不合法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、学校有权扣在编教师绩效工资吗
学校在一定情形下有权扣在编教师绩效工资，在其他情形下则无权扣除，需具体情况具体分析。
一方面，若学校有明确且合理合法的绩效考核制度，教师的工作表现未达到考核标准，比如教学任务未完成、教学质量不达标、违反师德师风规范等，学校可依据相关制度和规定，按照既定程序扣发相应的绩效工资。这是学校行使管理职权、保障教学质量和教育秩序的一种方式。
另一方面，若学校没有合法合理的考核依据，或者扣除绩效工资的行为违反了法律法规、政策规定以及劳动合同的约定，比如随意克扣、无正当理由减少绩效工资等，这种行为就是不合法的。
此外，若学校扣发绩效工资的决定涉及到歧视、报复等不合理因素，教师有权通过合法途径，如向教育行政部门申诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、学校扣在编教师工资违法吗
学校扣在编教师工资是否违法，需根据具体情况判断：
- 若有法定或约定依据，不违法。例如，教师出现旷工、迟到、早退等违反学校规章制度的行为，学校按照既定的、合法有效的规章制度进行扣薪，是合理的管理举措。又或者，教师未能完成教学任务、科研任务等合同约定的工作内容，学校依据合同约定扣除相应工资，也在合理范围内。
- 若无合法依据，扣工资则违法。我国法律保护劳动者的合法权益，在编教师的工资受法律保障。如果学校没有明确的规章制度依据，或者规章制度本身不合法，如扣除比例过高、扣除事由不合理等，学校擅自扣发教师工资，就侵犯了教师的合法劳动报酬权益。
总之，学校扣在编教师工资是否违法，关键在于是否有合法依据，以及扣薪行为是否符合相关规定和程序。若教师认为学校扣薪不合理，可通过与学校协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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