上班工资拖欠不给怎么办？遭遇上班工资拖欠不给，可按步骤处理：先收集劳动合同等证据；再与用人单位沟通协商并留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，不履行可申请强制执行；对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班工资拖欠不给怎么办
若遭遇上班工资拖欠不给的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。要留存能证明劳动关系及工资数额、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与用人单位沟通协商。尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出工资拖欠事实，要求其按规定支付工资。沟通时保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明投诉事项及诉求。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按照仲裁程序进行。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、商铺租金老是拖欠怎么办
若商铺租金老是被拖欠，可按以下步骤处理：
首先，查看租赁合同。合同中通常会明确租金支付时间、违约责任等条款。依据这些约定，确定租户已构成违约，明确其应承担的责任。
其次，沟通协商。以书面或口头形式与租户沟通，了解拖欠租金的原因。若因合理困难暂时无法支付，可协商制定新的支付计划，明确支付时间节点，并形成书面记录，双方签字确认。
若协商无果，采取法律措施。一是发催款函，以正式书面形式告知租户其拖欠租金的违约行为，限定合理期限内支付租金，并声明逾期不支付将采取进一步法律行动的后果。二是提起诉讼。准备好租赁合同、催款记录等相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求租户支付拖欠租金、承担违约责任。胜诉后若租户仍不履行，可申请强制执行，通过法院强制手段保障自身权益。
三、商铺租户拖欠租金可以报警吗
商铺租户拖欠租金，报警并非最恰当的解决途径。报警主要处理涉及治安、刑事等方面的案件，而租户拖欠租金本质上属于民事合同纠纷。
虽然警方可以协助调解，但并无强制力要求租户支付租金。若租户拒绝支付，警察也无法直接采取法律措施。
处理这种情况，较为有效的方式是依据租赁合同来主张权利。第一步，查看合同中关于租金支付方式、期限以及违约责任的条款。第二步，先通过书面形式向租户催缴租金，明确告知其拖欠租金的违约行为以及可能承担的后果。若租户仍不支付，可向人民法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，要求租户支付租金，还可主张违约金等赔偿。同时，若符合条件，还能申请强制执行，以保障自身合法权益。
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