劳动纠纷二审后还可以上诉吗？劳动纠纷二审后通常不能再上诉，两审终审制下一审由基层法院审理，不服可上诉，二审判决裁定为终审，有特定情况可通过审判监督程序申请再审，需经法院审查符合条件才再审。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动纠纷二审后还可以上诉吗
劳动纠纷二审后通常不可以再上诉。在我国的两审终审制司法制度下，一个案件经过两级人民法院审判即告终结。
具体而言，劳动纠纷案件一审由基层人民法院审理，当事人若对一审判决不服，有权在规定的上诉期内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。而二审法院作出的判决、裁定，是终审的判决、裁定，一经作出即发生法律效力，当事人不得再就同一案件的同一事实和理由再次提起上诉。
不过，在某些特定情况下，当事人若认为二审判决存在错误，可通过审判监督程序寻求救济。比如，有新的证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等情形，当事人可以向人民法院申请再审，但再审申请并不必然启动再审程序，需经人民法院审查后，符合法定条件的才会决定再审。
二、劳动纠纷二审后还可以起诉吗
劳动纠纷二审后通常不可以再起诉。我国实行两审终审制，二审判决为终审判决，一经作出即发生法律效力。这意味着该劳动纠纷案件在法律程序上已完结，当事人不得就同一事实和理由再次向法院提起诉讼。
不过存在特殊情况。若当事人有新的证据，足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，以及审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等，可在法定期限内，向作出生效裁判的上一级法院申请再审。但再审申请需严格符合法定条件和程序，经法院审查，确实符合再审情形才会启动再审程序。
总之，劳动纠纷二审后一般不能起诉，不过若符合特定再审条件，可依法申请再审维护自身权益。
三、劳动纠纷二审后公司还能拖吗
劳动纠纷二审后，公司一般不能再恶意拖延。具体分析如下：
-判决生效情况：二审判决是终审判决，一经作出即发生法律效力。公司必须按照判决确定的内容履行相应义务，如支付赔偿金、补缴社保等，不能无故拖延履行时间。
-强制执行措施：若公司拒绝履行生效判决，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等。
-法律责任承担：公司拖延履行生效判决，除了要履行判决义务外，还可能需承担迟延履行期间的加倍利息等法律责任。若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，相关责任人还可能面临刑事处罚。
当然，在某些特殊情况下，如公司因客观原因暂时无法履行，可与劳动者协商或向法院申请适当的宽限期，但这需经法定程序并获得认可，而非无故拖延。
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