劳动仲裁多久才可以打？劳动仲裁提起时间有法律规定。一般时效一年，从知道权利被侵害起算。时效会因主张权利等中断重算，因不可抗力等中止续算。劳动关系存续拖欠报酬不受一年限制，终止的应在终止后一年内提出，符合时效可依法仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久才可以打
劳动仲裁的提起时间需遵循法律规定。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
只要符合上述时效规定，当事人即可依法提起劳动仲裁。需注意，及时主张权利，准备好相关证据材料，以保障自身合法权益。
二、劳动仲裁是法律仲裁吗
劳动仲裁属于法律仲裁的一种。法律仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。
劳动仲裁是专门针对劳动争议设立的一种法律程序。在劳动领域，当劳动者与用人单位之间产生诸如劳动合同纠纷、工资报酬争议、社会保险问题等纠纷时，可通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁机构依法按照劳动法律法规，对双方争议进行审理和裁决。
劳动仲裁具有准司法性，其程序有明确法律规定，仲裁员需具备相应法律专业素养。裁决结果具有法律约束力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。总之，劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，属于法律仲裁范畴，在维护劳动者和用人单位合法权益、保障劳动法律实施方面发挥着重要作用。
三、单位倒闭了还能申请劳动仲裁吗
单位倒闭仍可申请劳动仲裁。
单位倒闭不影响劳动者依法维护自身权益。即便单位处于倒闭状态，只要符合劳动仲裁受理条件，仲裁机构依然会受理。这是因为劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动争议，保护劳动者和用人单位合法权益。
劳动者申请仲裁时，需准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及相关权益诉求。同时，明确仲裁请求，例如支付拖欠工资、经济补偿、补缴社保等。
在单位倒闭情况下，虽然可能面临财产清算等复杂情况，但劳动者作为弱势群体，其合法权益受法律保护。劳动仲裁裁决生效后，若单位有可供执行财产，劳动者可通过强制执行程序实现权益。若单位已破产清算完毕，也会按法定顺序在破产财产中对劳动者权益予以清偿。总之，单位倒闭不构成阻碍劳动者申请劳动仲裁的理由。
以上是关于劳动仲裁多久才可以打的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
