外省辞退员工怎么赔偿？外省辞退员工赔偿依具体情形而定。合法辞退无需赔偿，违法辞退用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济性裁员支付经济补偿，标准同合法解除。员工被辞退后要收集证据，通过协商、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外省辞退员工怎么赔偿
外省辞退员工的赔偿，需依据具体情形判定。
若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
若为违法辞退，依据劳动合同法，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿，标准同上述合法解除的经济补偿标准。
员工被辞退后，应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，通过合法途径如与用人单位协商、申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
二、辞退生病下属怎么赔偿
辞退生病下属的赔偿需根据具体情形判断：
第一，若在规定的医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若医疗期已满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
此外，若员工因职业病或工伤生病被辞退，用人单位可能还需承担工伤赔偿等额外责任。总之，用人单位辞退生病下属要严格依法进行，否则将面临支付赔偿金等法律后果。
三、迟到辞退怎么赔偿员工
若员工因迟到被辞退，赔偿问题需依具体情形判断：
第一，若公司规章制度明确将多次迟到规定为严重违反公司规章制度，且该规章制度经民主程序制定并向员工公示，员工多次迟到事实确凿，公司辞退属合法解除，无需支付赔偿。
第二，若公司无明确合法规章制度支撑，或虽有规定但未有效公示，或员工迟到情节未达严重程度，公司辞退行为违法。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体赔偿问题，建议员工与公司先友好协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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