劳动合同到期忘记续签会怎样？劳动合同到期忘记续签分不同情形。用人单位原因未续签，不同时段有不同后果；劳动者原因未续签，单位通知时间不同补偿不同。各地规定有差异，双方都应重视续签，避免权益受损或引发法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期忘记续签会怎样
劳动合同到期忘记续签，存在不同情形及相应后果：
一是用人单位原因未续签。若劳动者继续在单位工作，而单位未及时续签，从合同到期次日起一个月内，用人单位应与劳动者补签合同。超过一个月不满一年未续签的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年未续签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还需补签书面合同并支付之前的二倍工资差额。
二是劳动者原因未续签。若劳动者拒绝续签，单位应书面通知终止劳动关系。在合同到期一个月内通知的，无需支付经济补偿；超过一个月通知的，需支付经济补偿。
此外，各地对于劳动合同到期未续签的规定可能存在差异，具体处理方式还需结合当地劳动法律法规。用人单位和劳动者都应重视劳动合同续签问题，避免因疏忽导致权益受损或引发法律风险。
二、合同到期20天没续签我可以立刻走人吗
合同到期后20天没续签，能否立刻走人需分情况看待。
如果是劳动合同，劳动合同期满，双方的劳动关系即终止。一般情况下，劳动者可以不再继续工作并离开。但如果用人单位要求续签合同，劳动者决定不续签，按照法律规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
要是用人单位没有提出续签意向，劳动者可以主张用人单位支付终止劳动合同的经济补偿。同时，在离职时，劳动者也负有办理工作交接等相关的附随义务。
如果是其他合同，例如租赁合同、买卖合同等，需依据合同中关于到期后续约及终止的具体约定来判断。若合同未明确约定到期后续签事宜，且没有法律规定必须续签的情形，在合理通知相关方后，可以结束相关事务并离开。总之，具体情况要结合合同性质及具体条款规定来综合确定。
三、两次签合同不续签有赔偿吗
根据相关法律规定，两次签合同后单位不续签，一般情况下劳动者是有赔偿的。
劳动合同连续签订两次固定期限后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。若单位此时不续签，属于违法终止劳动合同。劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果是劳动者自身原因明确表示不愿意续签，或者拒绝单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的要求，这种情况下单位不续签无需支付赔偿。
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