签了合同可以辞退员工吗？签合同后也能辞退员工，需合法合规。合法辞退分三类：过失性辞退无需补偿；非过失性辞退要提前通知或付代通知金并给补偿；经济性裁员需支付补偿。违法辞退员工可要求继续履行合同或获赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同可以辞退员工吗
签了合同也可以辞退员工，但需符合法律规定情形并遵循相应程序。
合法辞退情形主要有以下几类：
一是过失性辞退，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二是非过失性辞退，例如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
三是经济性裁员，用人单位因生产经营困难等法定原因，可按规定程序裁减人员，但要支付经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。
二、想给员工股份怎么做合同
为员工制定股份合同，可按以下要点操作：
合同标题
明确为“员工股份授予合同”。
双方信息
详细列出公司和员工的基本信息，包括公司全称、法定代表人、地址，员工姓名、身份证号、职位等。
股份授予条款
说明授予员工的股份数量、占公司总股份的比例，明确股份来源，如公司增发或原有股东转让。
权利与义务
规定员工作为股东享有的权利，如分红权、表决权等；同时明确员工的义务，如保密义务、竞业禁止义务等。
股份限制
设置股份锁定期，在锁定期内员工不得随意转让股份。明确股份转让的条件和程序，如需经公司其他股东同意等。
回购条款
约定公司在特定情况下有权回购员工的股份，如员工离职、违反公司规定等，并明确回购价格的计算方式。
违约责任
规定双方如违反合同约定应承担的责任，以保障合同的履行。
争议解决
明确合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同制定后，建议请专业律师审核，确保合同符合法律法规和公司实际情况。
三、新员工入职多少天签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，新员工入职后，用人单位和员工签订劳动合同的时间最迟不能超过自用工之日起一个月。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律角度出发，为保障双方的合法权益，用人单位应尽早与新员工签订书面劳动合同，最好在入职时就完成签约流程。
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