劳动争议案件一审判决事实已认定但没有胜诉？劳动争议案一审败诉后，可研究判决书找败诉原因，认为一审有误可上诉，准备上诉状并提供新证据争取改判；错过上诉期可申请再审，条件严格需证明法定情形；也可与对方沟通协商达成和解，以维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议案件一审判决事实已认定但没有胜诉
若劳动争议案件一审判决虽已认定事实但未胜诉，可从以下方面考虑后续举措。
首先，仔细研究判决书，明确败诉原因。查看法院在适用法律、证据采信等方面的具体阐述，判断是否存在法律理解偏差或自身证据存在缺陷等问题。
其次，若认为一审存在法律适用错误、违反法定程序等情形，可在规定的上诉期限内向上一级法院提起上诉。准备好上诉状，清晰阐述上诉请求及理由，提供新证据或对原有证据进行更有力的说明，以争取二审改判。
再者，若不存在上诉的充分理由或错过上诉期，也可考虑通过合法途径申请再审，但再审启动条件较为严格，需证明原判决存在认定事实的主要证据不足、适用法律确有错误等法定情形。
同时，还可与对方进行沟通协商，尝试在判决基础上达成和解，以解决劳动争议纠纷，减少后续的时间和精力成本投入。总之，要根据具体情况，谨慎选择合适的法律途径来维护自身合法权益。
二、劳动争议案件一审判决后企业可以上诉吗
企业在劳动争议案件一审判决后，通常是可以上诉的。具体分析如下：
其一，法律赋予了当事人上诉权。根据我国民事诉讼法的相关规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。企业作为劳动争议案件的一方当事人，在对一审判决结果不服时，依法享有上诉的权利。
其二，上诉的目的在于保障司法公正。一审判决可能存在事实认定不清、法律适用错误或者程序违法等问题。企业通过上诉，可以请求上级法院对案件进行重新审查，纠正可能存在的错误，以维护自身的合法权益。
不过，企业在行使上诉权时，需要在法定的上诉期限内提交上诉状，并按照规定缴纳上诉费用。同时，企业应当提供充分的证据和合理的法律依据来支持自己的上诉请求，否则可能面临上诉被驳回的风险。
三、劳动争议案件一审判决后多长时间内可以申请二审立案
在劳动争议案件中，当事人若对一审判决不服，有权在规定期限内申请二审立案。根据民事诉讼法相关规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
这十五日的上诉期限是法定不变期间，不存在中止、中断的情形，从当事人收到一审判决书的次日起开始计算。需注意，上诉应向原审人民法院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本；当然也可以直接向第二审人民法院上诉。原审人民法院收到上诉状后，会在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。之后，原审人民法院会在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。最后，原审人民法院会在收到上诉状、答辩状后，五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。当事人务必严格遵守十五日的上诉期限，及时行使上诉权利。
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