工厂没有工伤保险怎么赔偿？工厂没为员工缴工伤保险，工伤赔偿责任由工厂承担。赔偿包括：全部合理医疗费用；停工留薪期按原待遇按月发工资；达伤残等级支付一次性伤残补助金等；生活不能自理经确认需护理的支付相应护理费。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂没有工伤保险怎么赔偿
若工厂没有为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，赔偿责任由工厂承担。具体赔偿如下：
首先，医疗费用。工厂需支付员工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等。只要是与工伤救治相关的必要支出，都应予以承担。
其次，停工留薪期工资。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，工厂要按照员工原工资福利待遇，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
再者，伤残待遇。若员工经劳动能力鉴定达到伤残等级，工厂需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级、六级伤残，工厂要按月支付伤残津贴；解除或终止劳动关系时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
最后，生活护理费。若工伤员工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工厂要支付相应生活护理费，标准分别按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
二、跟私人老板做事受伤可以走工伤吗
与私人老板建立劳动关系，工作中受伤一般可认定为工伤。首先，需确定与私人老板存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据可证明。若没有书面劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系。
其次，符合工伤认定情形。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，应认定为工伤。
再者，按法定程序申请工伤认定。通常要在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇，由用人单位承担相应责任。若老板未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由老板承担。
三、跟骨和距骨骨折能评工伤多少级
跟骨和距骨骨折的工伤评级需依据具体情况，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准判定。
一般而言，单纯骨折，愈合良好且无明显功能障碍，可能评为十级工伤。若骨折导致关节活动受限，影响肢体功能，比如足弓结构部分破坏、踝关节活动度明显减小等，可能评为九级。若骨折严重，出现畸形愈合、关节功能严重障碍，对日常生活和工作造成较大影响，像足弓结构完全破坏、踝关节基本丧失活动功能等，有可能评为八级甚至更高等级。
不过，工伤评级需由专业的劳动能力鉴定机构，根据详细的诊断证明、病历资料，结合伤者恢复后的实际身体功能情况进行综合评定。伤者应及时申请工伤认定，认定通过后，再按规定程序向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以获得准确的工伤等级认定结果。
以上是关于工厂没有工伤保险怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
