合同到期单位不续签赔偿标准怎么算？合同到期单位不续签，赔偿按《中华人民共和国劳动合同法》计算。单位支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，有上限规定，还给出了示例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期单位不续签赔偿标准怎么算
合同到期单位不续签，赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》计算。
单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位不续签合同，应支付经济补偿为 4 个月工资，即 4×5000 = 20000 元。若劳动者月工资 20000 元，当地上年度职工月平均工资为 5000 元，3 倍即 15000 元，单位支付经济补偿时月工资按 15000 元算。
二、退休返聘人员合同到期不续签有补偿吗
退休返聘人员合同到期不续签，一般没有补偿。
退休返聘人员与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律调整，在劳动合同到期不续签时，符合一定情形下劳动者可获经济补偿。但劳务关系主要遵循《民法典》等民事法律规定。
在劳务关系里，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同确定。如果合同中明确约定合同到期不续签时用人单位需给予补偿，那么退休返聘人员可按合同约定获得相应补偿；若合同未作此类约定，用人单位通常无需因合同到期不续签而向退休返聘人员支付补偿。
所以，退休返聘人员遇到合同到期不续签的情况，应查看劳务合同具体条款，以此判断能否获得补偿。
三、合同到期不续签需要提前30天通知吗
合同到期不续签是否需提前30天通知，要分情况来看。
对于劳动合同，若当地法规无特别规定，且劳动合同里也未明确约定，那么用人单位不续签，通常无需提前30天通知劳动者，但要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不过，有些地方规定用人单位不续签需提前通知，如北京，用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，需支付一个月工资作为代通知金。
对于普通民事合同，要依据合同条款确定。若合同中有约定不续签需提前30天通知的条款，那么双方应按此约定执行；若合同未作相关约定，则无需提前30天通知。
总之，合同到期不续签是否提前30天通知，关键在于当地法规要求和合同具体约定。在遇到此类问题时，建议仔细查阅相关合同条款及当地法规，必要时可咨询专业法律人士。
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