合同到期了走人算自离吗？合同到期后离职不算自离，自离是擅自离岗。合同到期法律效力自然终止，员工有续签选择权。完成离职手续离开属合法终止合同。单位不同续签情况对应不同经济补偿，员工权益受法律保护。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期了走人算自离吗
合同到期后离职不算自离。自离通常指劳动者在未按规定程序，擅自脱离工作岗位和单位的行为。而当劳动合同到期，其法律效力自然终止，双方权利义务结束。
根据法律规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。此时员工有选择是否续签的权利。若员工决定不续签，在完成工作交接等离职手续后离开，属于合法的终止劳动合同行为。
从程序上看，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件导致劳动者不续签，或者单位主动不续签，单位需向劳动者支付经济补偿。所以合同到期后员工正常结束劳动关系，按流程办理离职，并非自离，员工的合法权益受法律保护。
二、合同到期自离总可以了嘛
合同到期后，劳动者选择自离通常是可行的。劳动合同期满，意味着双方原本约定的权利和义务自然终止。在这种情况下，劳动者可以不再续签合同并结束劳动关系。
不过，劳动者也应遵循一定的程序。虽然合同到期，从法律层面上劳动关系可自然结束，但为了避免不必要的纠纷和保障自身权益，最好还是按照公司的规章制度办理离职手续。比如，进行工作交接，将手中未完成的工作、相关资料等移交给公司指定人员；归还公司财物，如工作电脑、工具等。
若用人单位与劳动者约定了服务期等特殊条款，即使合同到期，劳动者自离也可能需承担相应违约责任。另外，如果用人单位在合同到期后提出以不低于原合同条件续签，而劳动者拒绝，一般没有经济补偿；若用人单位不续签，则需向劳动者支付经济补偿。
三、自离多久可以申请失业金
一般情况下，自离不能申请失业金。
领取失业金需符合一定条件，根据相关规定，具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
自离通常指劳动者主动离职，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，所以无论自离多久，通常都无法申请失业金。
不过，如果自离是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫离职，这种情况可视作非因本人意愿中断就业，若同时满足其他领取条件，劳动者就可申请失业金。
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